アンダーシャツの選び方

服装の乱れはむしろ歓迎?大人の男が考える会社の変化

服装の乱れはむしろ歓迎?大人の男が考える会社の変化

◆ ビジネススタイルの変化

会社で働いているある変化に気付きます。それは「ビジネススタイルが変化している」という点です。固い上司の代表であった団塊世代がどんどんリタイアしていき、古臭い意見というものが会社の中に無くなっていきました。 そして現在の40~50代という若い気持ちを持っている人たちが取締役など、重役を担うようになってきたこともあり、会社の考え方が大きく変わってきているのが今の時代を象徴していると言われています。 そして政府が主体となって行っているクールビズが合わさって、服装に大きな変化が起きるようになりました。組織がまだ小さい中小企業は独自の取り組みなども合わさっており、それが業界を巻き込んだ大きな騒動にもなっているようですね。

■時代の流れをどこまで認められるか
今までは服装の乱れは風紀の乱れと表現されており、会社では厳しく取り締まるところが多くありました。今でもそれを厳守しているところもありますが、絶対数としては確実に少なくなってきています。 時代の流れというのは、考え方や決まりなども変わっていくことを意味しているので、古いしがらみなどはどんどんと払拭されていきます。それは長所と短所を合わせているので、簡単に評価することはできません。 しかし現代社会はものすごいスピードで変化をしていますから、会社はその最先端を常に考えておかなければならないと考えられています。ということは、ファッションという分野においても新しい風を社内に取り入れなければ、時代を読めない会社と評価されてしまい、どんどん業績が落ちる可能性もあります。

やはり「服装の変化」

◆ 最低限のビジネススタイル

■服装の変化を感じている人は多い 会社で大きく変わったところはどこかというアンケートを取ってみても、やはり「服装の変化」というところは大きいようです。特に働く女性が増えてきたこともあり、オシャレな服装もオッケーというところも増えてきました。 男性であっても、Yシャツでなくても構わないところもあります。服装は自由で自分の好きなものを着用してきて問題ない会社も多くなってきました。最低限のビジネススタイルは維持していても、それ以外は特に問題にしないというところも出てきてと、昔では考えららない変化がとなっています。

こうした変化というものは、若者だけでなく大人の男が服装へのこだわりが変化してきたところもひとつあります。最近は30代や40代というオジサンのグループに入る世代が、とても若いですよね。 そうしたところも服装への理解に繋がっているのではないかと言われます。

方針転換や設備投資

◆ インナーのあり方

■常に社会のニーズに敏感にならないとダメ
会社は社会のニーズを敏感に反応して、方針転換や設備投資などを行います。その会社が社会のニーズを履き違えていては、良い結果が出ないことは目に見えていますよね。 もしそれが他企業に売り込むようなサービスや製品を製造販売するような企業であれば、その企業の商品を購入しようと思う企業は少ないでしょう。顧客からの目線というのはかなりシビアであることが言われています。 シビアということは、そこから何を捉えて行動ができるかが、他企業との差別化を図る上でかなり重要になります。ここをしっかりと認識するためには、社内でどんなルールを作っているのかが大事なのです。

もし企業が社会のニーズを敏感に感じているのであれば、それと同じような対策を取ることが可能となるのです。 ビジネススタイルが変化したということで、インナーのあり方も大きく変わってきているようです。着ていればよかったと思われていたのが、おしゃれと組み合わせるにはどうするべきかというところに変化が求められるようになったのです。 今後はどこにビジネスチャンスがあるのか不明な状態が続きますが、会社が常に社会のニーズを考えて行動できるかが求められているのです。